内强素质外塑形象全力打造“勤廉地税”

二、抓制度，建立健全约束机制

做好“勤廉地税”创建，强化制度约束是关键。近年来，我们相继建立健全了内部廉政制度。一是实行税务人员重大事项申报制度。对重点人员、重点单位采取超前防范措施，避免不廉洁的现象发生。二是坚持民主集中制，不搞“一言堂”。三是制定了《办公经费管理办法》、《执行财经纪律情况内部审计制度》，定期组织对分局经费收支、资产管理的检查审核。坚决杜绝设置过渡户、私设“小金库”、个人擅自决定大额支出等违规行为。四是制定新的日常考勤管理办法，局机关及各基层单位全面实行电子指纹考勤，明确考勤处罚标准，每天实行四次指纹考勤，目的在于督促干部职工按时出勤，提高工作效率。五是创新人事管理制度，制定并实施《干部交流轮岗和双向选择办法》，做好源头防范工作，减少了腐败的发生几率。

三、抓教育，增强队伍的拒腐防变能力

立足于教育，着眼于防范，是建设“勤廉地税”的重要措施。在日常税收工作中，我们一是坚持周三理论学习日活动，强化廉政理念的教育，提醒大家“穿上防弹衣”、“系上安全带”，增强廉洁自律意识和拒腐防变的能力。二是邀请检察院、法院的同志给全体地税人员举办预防职务犯罪知识讲座，授课的同志结合实际案例，使大家对“什么是职务犯罪、职务犯罪的危害、如何预防职务犯罪”三个方面有了更深刻的认识。三是将高校的教授、学者请进来，剖析当前政治形势和经济走向，讲授领导能力、文明礼仪和心理健康等知识，提高地税干部的理论素养和政策水平，锻炼心理素质。四是坚持定期开展“勤廉地税”专题教育活动。相继开展了“弘扬清廉新风、共建和谐地税”、“纠风促廉”以及“守三规，正三观，促勤廉”等专项廉政教育活动。五是开展家庭助廉活动。通过向全局地税人员家庭发出一个《创建廉洁地税，构建和谐社会》的廉洁倡议书，倡导地税人员家属做好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员。六是开展 “讲三德树九心”活动，提倡干部树立真心、孝心、友爱心，摒弃贪心、腐化、堕落的思想。通过访谈交流，实现单位和家庭的互动，实现组织和个人的交流，及时化解矛盾，解决困难和问题。七是开展警示教育活动。一方面定期组织地税人员观看《罪案鉴戒》等警示教育片；另一方面组织地税人员到监狱、看守所现场接受警示教育,做到警钟长鸣。2008年5月至今，我局分三批次共组织税干及其家属160余人到沛县看守所接受警示教育活动。通过与罪犯零距离的接触，了解在押人员在看守所学习生活、劳动改造等基本情况，并现场开展“七慎”为主题的警示教育活动，触及税干及其家属的灵魂，引以为戒，坚定大家珍惜人生、家庭、岗位、自由的信念，增强廉洁自律、自觉抵御诱惑的意识，从而筑牢勤政廉洁的堤坝。

四、抓阵地，营造勤廉氛围

为了营造廉洁的地税文化氛围,我局多方位建立廉政文化阵地。一是在内部网站设立了《廉政之窗》栏目，开展廉文荐读、读书思廉活动，以读书修德,以德律已。二是在县局机关和基层分局创建了“廉政漫画、警示标语”等为题材的廉政文化走廊，悬挂廉政警句、格言、漫画等牌匾，营造了浓厚的勤政廉政文化氛围。三是印发“廉政笔记”,用于记录勤廉学习内容及心得，起到时时提醒教育和监督的作用,做到常学常思常记录。

五、抓监督，务求取得实效。

一方面加强内部监管，成立了作风办，对上下班、禁酒令执行情况、纳税服务等制度落实方面进行明察暗访，实时拍摄录像，定期在内网上通报检查情况。另一方面加强外部监督，在社会上聘请了68名社会各界人士为廉政监督员，不定期到企业、个体户中明查暗访，实行社会监督。另外定期召开税务干部家属座谈会，把监督的范围从单位向家庭延伸，从八小时以内延伸到八小时以外，通过与税干家属签订《税干家属助廉承诺书》，要求干部职工家属发现问题及时劝告，稳固“勤廉地税”建设的后防线。通过内外监督和机关作风整顿，强化了内部管理，严肃了工作纪律，切实转变了工作作风。

此外，我局坚持每年年初与1500余户纳税人签订《税企廉政服务公约》，年终开展“述约评约”活动。及时排查问题，听取建议，夯实廉政建设的外部防线。

各位领导，同志们，在各级领导的关心支持下，我们在建设“勤廉地税”及推进“勤廉沛县”创建方面取得了一定的成绩，但与兄弟单位相比还存在很多不足，今后，我们将积极借鉴兄弟单位好的经验和做法，狠抓制度落实和强化监督检查，为创建“勤廉沛县”做出新的更大的贡献！